崗位職責(zé)

1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 
3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議； 
4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作； 
5、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系； 

6、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 
7、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

相關(guān)經(jīng)驗、技能要求

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗； 
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策； 
4、具有較強的執(zhí)行能力、理解力、親和力和主動性，工作目標(biāo)管理導(dǎo)向性強；

聯(lián)系方式/地圖

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