崗位職責(zé)

工作要求
一、負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品的采購(gòu)，以及產(chǎn)品價(jià)格的審核，組織資源、協(xié)調(diào)售 后工作（退、換貨）及協(xié)助業(yè)務(wù)員進(jìn)行產(chǎn)品推廣和對(duì)采購(gòu)新產(chǎn)品的業(yè)務(wù)員分配。
二、及時(shí)進(jìn)行入庫(kù)產(chǎn)品的登錄，及庫(kù)存產(chǎn)品周轉(zhuǎn)運(yùn)作分析，合理進(jìn)行分配、布局。
三、新產(chǎn)品建立檔案（各種證書、宣傳冊(cè)等）及電腦信息登錄審核。
四、負(fù)責(zé)公司的各門店產(chǎn)品及展示、協(xié)調(diào)工作（調(diào)撥移庫(kù)單）審核。
五、負(fù)責(zé)公司的各門店產(chǎn)品入庫(kù)的審核。
六、負(fù)責(zé)市場(chǎng)同類產(chǎn)品的對(duì)比（性能及價(jià)格）及毛利率控制。
七、負(fù)責(zé)對(duì)所采購(gòu)新產(chǎn)品的銷售群體、銷售方向、銷售價(jià)格進(jìn)行全方位定位。
八、負(fù)責(zé)對(duì)采購(gòu)員的管理，包括招聘，薪酬管理，平時(shí)的業(yè)務(wù)考核。
九、合理調(diào)配庫(kù)存（各個(gè)分店及總店），負(fù)責(zé)各分店及總店的庫(kù)存情況的 盤查及監(jiān)督。
十、負(fù)責(zé)對(duì)采購(gòu)員的管理。
十一、負(fù)責(zé)對(duì)業(yè)務(wù)員銷售價(jià)格的指導(dǎo)，與監(jiān)督。
十二、負(fù)責(zé)新人培養(yǎng)，保證后續(xù)人才的跟進(jìn)。

相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、技能要求

一、做六休一，試用期*****0元，試用期三個(gè)月后4000元（含養(yǎng)老金）

   二、每年工資遞增10，年終一個(gè)月工資做獎(jiǎng)金（須簽訂合同）。

   三、每大于10萬(wàn)元庫(kù)存，獎(jiǎng)金扣除1萬(wàn)，有重大采購(gòu)失誤按實(shí)際情況扣除獎(jiǎng)金。年終完成指標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元，超過毛利10萬(wàn)~50萬(wàn)元獎(jiǎng)10 ，50萬(wàn)以上獎(jiǎng)5。 

  四、連續(xù)兩年完成指標(biāo)，升為★★采購(gòu)經(jīng)理下一年終獎(jiǎng)定為8萬(wàn)元。聯(lián)續(xù)三年完成指標(biāo)，升為★★★采購(gòu)部經(jīng)理，年終獎(jiǎng)定為10萬(wàn)元，另配車一部。。。。。。

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