崗位職責(zé)

1、25—35歲，身體健康，人力資源或行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 
2、熟悉人力資源六大模塊，特別精通招聘甄選；至少有1年以上招聘專員/助理 主職工作經(jīng)驗；熟悉建立招聘甄選模塊的素質(zhì)模型、崗位說明書、甄選測評系統(tǒng)； 
3、有現(xiàn)成的招工渠道或開發(fā)招工渠道的成功經(jīng)驗； 
4、良好的時間管理、外聯(lián)公關(guān)、溝通協(xié)調(diào)、組織安排能力；能適應(yīng)短期出差及工作壓力； 
5、能熟練使用辦公軟件及自動化設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識； 
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，結(jié)合人力市場需求狀況，制定人力資源招聘中，短期和階段性規(guī)劃； 
7、設(shè)計，編織和維護(hù)公司組織架構(gòu)、部門設(shè)置、崗位定編； 
8、實(shí)施各崗位工作根系，編織和維護(hù)《崗位說明書》； 
9、結(jié)合公司實(shí)際狀況和崗位設(shè)置情況，開發(fā)適合的招聘渠道； 
10、公司各項招聘活動的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作； 
11、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，結(jié)合人力市場需求狀況，制定人力資源招聘中，短期和階段性規(guī)劃。 
12、 完成上級交辦的其他各項工作任務(wù)。 

相關(guān)經(jīng)驗、技能要求

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先； 
2、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗（不符者勿投），參與過大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理工作，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)； 
3、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語言文字表達(dá)能力； 
4、能夠熟練使用各種網(wǎng)絡(luò)工具并迅速找到人才線索； 
5、在人員招募、引進(jìn)方面有豐富的實(shí)操經(jīng)驗； 
6、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力。 

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