崗位職責(zé)

工作職責(zé)：
1. 協(xié)助部門主管建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系；
2. 及時建立、維護(hù)人員信息，包括電子花名冊及人員檔案
3. 負(fù)責(zé)勞動合同制定和簽訂等管理；
4. 辦理員工錄用、遷調(diào)、派遣等手續(xù)；
5. 嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班等核計(jì)，按公司規(guī)定匯總與報(bào)批；
6. 負(fù)責(zé)員工離職訪談、分析及離職率管控；
7. 組織受理員工咨詢、投訴、完善內(nèi)部溝通渠道；
8. 策劃各類公司文化生活，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系；
9.協(xié)助部門主管完成每月工資表制作，辦理員工社保及住房公積金繳納工作
10.給各部門提供相關(guān)人事數(shù)據(jù)支持

相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、技能要求

任職要求：
1. 人力資源管理或心理學(xué)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2. 熟練運(yùn)用office辦公軟件；
3. 具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、有親和力；
4. 一年以上員工關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn)，同行業(yè)者優(yōu)先；
5. 性格活潑、開朗、積極向上，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

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