崗位職責(zé)

一、崗位職責(zé)
1、根據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，控制人力資源成本。
2、主導(dǎo)優(yōu)化公司人員招聘調(diào)配工作，負(fù)責(zé)公司的關(guān)鍵職位人員招聘、培訓(xùn)培養(yǎng)
3、根據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)企業(yè)組織架構(gòu)、部門協(xié)同提供專業(yè)指導(dǎo)
4、統(tǒng)籌策劃戰(zhàn)略解碼與考核激勵(lì)方案，推動(dòng)績(jī)效溝通，處理績(jī)效管理中的沖突與投訴事件，建設(shè)高績(jī)效管理團(tuán)隊(duì)。
5、監(jiān)管團(tuán)隊(duì)建立良好的員工關(guān)系，并采取行動(dòng)創(chuàng)造一份安全、舒適的工作生活環(huán)境，以增強(qiáng)其凝聚力和向心力。
6、主導(dǎo)進(jìn)行組織文化氛圍建設(shè)，成功營(yíng)造良好的組織氛圍，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
7、協(xié)助總監(jiān)及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，建立和各業(yè)務(wù)部門的伙伴關(guān)系，為業(yè)務(wù)部門提供有力的人力資源支持。
9、人員梯隊(duì)（儲(chǔ)備）建設(shè)體制，團(tuán)隊(duì)協(xié)同建設(shè) ，績(jī)效考評(píng)管理
9、根據(jù)公司整體工作與部門業(yè)務(wù)工作要求，管理部門人員日常工作的開展，指導(dǎo)、培訓(xùn)、激勵(lì)，并監(jiān)督檢查工作績(jī)效，確保部門工作計(jì)劃的完成及工作的規(guī)范與素質(zhì)要求。

相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、技能要求

二、崗位要求
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)，取得人力資源管理資格證書。
2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上人事行政主管崗位經(jīng)驗(yàn)。
3、自律性強(qiáng)，具務(wù)較強(qiáng)的行政管理能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力、
4、能吃苦，可點(diǎn)用個(gè)人時(shí)間為崗位服務(wù)，抗壓能力強(qiáng)。
5、具備員工培訓(xùn)技能，具備企業(yè)文化推動(dòng)能力。
6、熟悉isp9001：2008版質(zhì)量體系整體動(dòng)作和維護(hù)。

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