崗位職責

1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助上級領導主持和規(guī)劃公司行政人事部門的全盤工作；
2、負責公司人力資源工作的策劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。
3、負責制定并監(jiān)督實施各項人事行政規(guī)章制度；
4、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。
5、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計 包括離職、入職、晉升、調動、降職等 。
6、負責擬制公司薪酬制度和方案，行之有效的激勵和約束機制。
7、做好員工考勤統(tǒng)計、工資統(tǒng)計等工作。
8、負責公司員工福利、社會保險、公積金等的辦理。
9、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
10、負責做好與政府相關部門的聯(lián)絡工作，落實完成布置的各項工作。
11、做好公司各類會議的會務安排、來訪接待等會務工作。
12、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

相關經(jīng)驗、技能要求

1、5年以上人事行政工作經(jīng)驗；2年以上人事經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗；熟悉人力資源6大模塊的操作流程和相關法律法規(guī)及政策。
2、本科以上學歷，能熟練使用辦公軟件，有較好的中文書面表達能力，擅長公文寫作優(yōu)先；
3、熟悉國家有關法律、法規(guī)，全面掌握人事行政管理知識；
4、善于協(xié)調工作關系，有合作精神和服務意識；
5、邏輯思維清晰，有開拓創(chuàng)新意識，具備現(xiàn)代管理理念，能夠從戰(zhàn)略和長期的眼光看待并解決問題。
6、較強的責任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力。

聯(lián)系方式/地圖

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