崗位職責

1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位 工作 分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
5、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果，組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果。
6、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察，核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調(diào)整方案，員工的福利制度，核算每月員工的工資。
7、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作，社會保險及商業(yè)保險的辦理，協(xié)調(diào)員工關系，解決勞動糾紛。
8、負責建立健全員工的人事檔案，辦理升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
9、負責組織企業(yè)文化建設。
10、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

相關經(jīng)驗、技能要求

1、25-40歲，大專以上5年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上大型企業(yè)人力資源崗位經(jīng)驗（有過房地產(chǎn)、物業(yè)、建筑行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先）。
2、具備良好的道德品質(zhì)和企業(yè)意識，具有豐富的管理、培訓實踐經(jīng)驗。
3、熟練掌握office辦公軟件。
工作時間： 周一周六 8：30-17：00 工資面議 非誠勿擾

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