崗位職責

1、負責與各相關(guān)部門的外聯(lián)工作
2、協(xié)助總經(jīng)理落實公司勞動人事政策及其它交辦事項
3、公司員工的入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理
4、負責制定本部門的各項管理制度、工作計劃及其實施就公司重大人事任免事項提供參考建議，擬訂重組方案的上報
5、負責審批各職能部門所提交的物資采購計劃，并進行控制和落實
6、負責公司相關(guān)規(guī)章制度的審核、制定、落實工作，并做好印鑒的管理工作
崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括 員工手冊、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等
7、負責公司員工合同管理：1）簽訂勞動合同；2）交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯(lián)系；3）勞動合同存檔管理
8、負責公司人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司銷售業(yè)績要求，規(guī)劃銷售人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗等
9、負責公司員工招聘面試工作：按照公司人力資源年度規(guī)劃，實施公司員工招聘。1）招聘準備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式；2）招聘實施：篩選簡歷確定面試人選；3）實施面試，確定試聘人選
10、負責公司人員入職培訓(xùn)：1）包括企業(yè)文化、員工福利、行政制度；2）制定各部門員工培訓(xùn)方案以及培訓(xùn)；3）公司早會學(xué)習內(nèi)容的編輯以及早會主持
11、負責公司員工薪資表制作以及管理

相關(guān)經(jīng)驗、技能要求

1．學(xué)歷、專業(yè)知識：具有大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)、漢語言文學(xué)、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)。
2．工作經(jīng)驗：具有3年以上人事行政管理工作，有人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先
3．技能要求：熟練使用各類辦公軟件、***t制作、掌握計算機基礎(chǔ)知識、信息知識、具備較強的領(lǐng)導(dǎo)能力，判斷和決策能力
4.個人素質(zhì)：具有較好的文字口頭表達能力和組織協(xié)調(diào)能力、具有良好的道德品質(zhì)和企業(yè)意識、熱情開朗，具有較強的抗壓能力

聯(lián)系方式/地圖

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