崗位職責

1、協助上級建立公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設； 
2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續； 
3、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。 
4、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動； 
5、收集、整理考核方法和考核依據的信息，根據公司考核制度協助制定各部門考核指標； 
6、協助設計考核策劃方案，參與各部門考核方案的實施工作； 
 

相關經驗、技能要求

1、人力資源或相關專業本科以上學歷； 
2、三年以上人力資源工作經驗； 
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用； 
4、工作有條理性、計劃性，親和力強，原則性強，正直踏實，耐心、細心、辦事沉穩細致，溝通協調能力強，團隊協作精神； 
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

聯系方式/地圖

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