崗位職責
1.組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
2.開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制，進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。
3.負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才以及制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
4核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資及簽訂勞動合同社保等
5. 建立健全員工的人事檔案，員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理，員工關系，解決勞動糾紛。
福利待遇：
1.基本薪酬4000~5000元，加四金（大城鎮(zhèn)），有別于同行小城鎮(zhèn)三金。
2.行政團隊每年加薪2次，加薪幅度大至30%。使員工有良好的生活保障，同時也展示自我價值。
3.每年多次旅游或大型體育活動，讓您娛樂工作兩不誤。
4.工作滿一年行政人員每年有2~4天帶薪年假，年底雙薪（表現(xiàn)優(yōu)異者年底三薪）另外根據(jù)情況每月有一定數(shù)額的獎金。
提示：用人單位以各種理由收取非正規(guī)費用（押金、服裝費、報名費、培訓費、體檢費、要求購買充值卡、刷信譽、淘寶刷鉆、YY網絡兼職、加YY聯(lián)系等）均有騙子嫌疑，請?zhí)岣呔琛?a href="javascript:;" onclick="showlg('規(guī)避求職風險','/person/rhfzsphd.htm',420,500,2);" class="admin">查看詳情
