崗位職責(zé)

1.組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
2.開(kāi)展崗位（工作）分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制，進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。
3.負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才以及制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。
4核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資及簽訂勞動(dòng)合同社保等
5. 建立健全員工的人事檔案，員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理，員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。

福利待遇：
1.基本薪酬4000~5000元，加四金（大城鎮(zhèn)），有別于同行小城鎮(zhèn)三金。
2.行政團(tuán)隊(duì)每年加薪2次，加薪幅度大至30%。使員工有良好的生活保障，同時(shí)也展示自我價(jià)值。
3.每年多次旅游或大型體育活動(dòng)，讓您娛樂(lè)工作兩不誤。
4.工作滿(mǎn)一年行政人員每年有2~4天帶薪年假，年底雙薪（表現(xiàn)優(yōu)異者年底三薪）另外根據(jù)情況每月有一定數(shù)額的獎(jiǎng)金。

相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、技能要求

1.專(zhuān)科以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)或同行經(jīng)驗(yàn)1年以上
2.熟悉勞動(dòng)政策，政府機(jī)關(guān)辦事流程
3.有較強(qiáng)的溝通能力，工作認(rèn)真仔細(xì)，責(zé)任心強(qiáng)

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