崗位職責
1. 全面負責公司行政管理、行政服務工作。
2. 組織擬定公司行政管理制度、流程，并經相關領導審核后監督實施；
3. 安排各類重要接待，為公司發展創造良好的外部關系環境；
4. 經營計劃和人力資源管理現狀擬定人力資源戰略規則和年度工作計劃；
5.人力資源制度：擬定并持續優化，完善合法，規范，有效的人力資源管理規章制度和工作流程，宣傳、推動、檢查、保障各項人力資源管理制度和流程的實施；
6.培訓培養：制定并組織實施員工培訓培養體系，提升員工專業能力和管理人員的領導力；
7.薪酬福利：制定并組織實施符合公司價值理念和業務特點的薪酬福利方案，有效激勵員工；
8.骨干管理：協助上級領導進行骨干員工的選拔、培養和管理，簡歷后備人才梯隊，為骨干員工提供特別的培訓培養，薪酬激勵方案；
9.提出章程修改建議和意見并組織實施；
10. 負責公司各類重大會議、員工活動等組織工作。
