崗位職責
崗位職責：
一、人才招聘
1.根據公司招聘規劃和招聘需求，獨立開展人才招聘、甄選、面試、選擇工作，及時完成招聘任務、保證人員質量；
2、在多個平臺發布職位需求信息，對各個招聘渠道與平臺實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員面試，對應聘者進行初步面試，給出綜合評價意見；組織有關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合各崗位需求；
4、負責及時解決公司招聘過程中涉及到的問題，提出優化招聘制度和流程的和合理化建議，完成招聘分析報告；收集競爭對手招聘信息，負責同行業專業人才搜索與入庫；
5、建立健全招聘體系和人員測評體系，負責公司各崗位人才庫、招聘題庫建立、完善與日常管理；
6、建立人才儲備機制，儲備公司發展需要人才；
7、負責組織進行招聘活動引流和渠道擴充，提升人才招聘效率以促進人才招聘指標達成。
8、負責其他招聘日常管理工作，協助完成其它人事方面相關事務等。
二、培訓開發
1、協助事業部根據業務情況，進行培訓需求分析，制定培訓策略；
2、配合事業部實施培訓，整合制定培訓反饋報告并提出流程及課程優化建議；
3、及時響應事業部的培訓需求，協助制定相應的培訓計劃并實施，整理、開發相應培訓課程；
4、負責跟進員工培訓效果，不斷改進、完善培訓體系，確保整體水平得到提升
