崗位職責

1.建立行政規章制度（包括公文管理、固定資產管  理、會議管理、辦公用品管理、差旅費管理辦法、車輛管理、計算機和網絡管理、員工宿舍管理等等），同時監督、落實執行。
2. 建立人事管理制度（包括人員招聘與入職培訓、人員配置管理、考勤管理、目標責任管理、勞動合同與保密協議、各部門及工作崗位職責說明等等），并監督、落實執行。
3. 制定、修改、完善、推行、監督執行行政及人力資源相關管理制度體系和標準化工作流程。
4. 根據公司發展戰略、市場地位以及外部環境，檢討并調整公司架構；
5. 對公司現有人力資源進行核查盤點，包括對現有人力資源的數量、質量、結構、分布狀況等進行全面統計分析和診斷，確定人力資源規劃的現實人力調整變量。

相關經驗、技能要求

任職資格： 
1.年齡：28歲至35歲 ，氣質形象較好 
2.工作年限：在大中型企業從事人力資源管理工作4年以上，擔任過4年以上人力資源主管以上職務工作，熟知法律法規。 
3.學歷：本科及以上學歷。 
4.專業：人力資源管理.行政管理或相關專業 
5.職稱要求：接受過現代人力資源管理技術.勞動法規.企業管理心理學等方面的培訓，有執業資格資格資格證書優先 
7.計算機：熟練操作OFFICE軟件 
8.其它要求 
（1）性格溫和.意志堅強.有耐心.主動積極.豁達樂觀.忠誠守信.樂于助人。 
（2）工作嚴謹.敬業.責任心強，具有團隊合作精神。 
（3）具備較強的協調能力.溝通能力.交談技巧以及綜合分析能力。(請在簡歷，在性格描述處，寫上手機號碼。

聯系方式/地圖

• 公司地址：中山北一路1****
• 郵政編碼：********
• 聯系電話：********
• 聯 系 人：********
• 傳　　真：********
• E-mail：********

您可能感興趣的職位